Español 
Català 
English 
Segons l’empresa que comercialitza els productes de Predictive Index, aquest instrument “proporciona informació vàlida i precisa sobre les necessitats motivacionals que guien el comportament a l'entorn laboral” (traduït del castellà d’Esperta, 2020). Les principals dimensions que analitza són Dominància (A) o necessitat d’exercir control, Extraversió (B) o necessitat d’interacció social, Paciència (C) o necessitat d’estabilitat, Formalitat (D) o necessitat de conformitat i Objectivitat (E) o forma com un subjecte processa la informació. Aquest instrument presenta 86 trets que l’usuari ha de triar dues vegades. La primera, fa referència a la forma com altres persones esperen que l’usuari actiu a la feina.
La segona, fa referència a com creu un mateix que és. En aquest sentit, l’instrument dóna informació sobre el Self, Concepte del self i Síntesi mitjançant una gràfica que situa la puntuació del subjecte en un eix bipolar, on a una banda estan representats tota una sèrie de trets de personalitat i a l’altra els contraris, posant èmfasi en els comportaments. També explica com es comportaria el subjecte en cas que es dediqués a tasques directives, de vendes o gerencials, alhora que ofereix consells que anomena estratègies en relació amb com l’usuari interacciona amb el treball, com gestiona l’activitat i com gestiona el risc i la presa de decisions. En aquest sentit, aquesta eina té una clara vocació predictiva. Un cop analitzada la informació del subjecte, l’instrument li assigna un perfil que es correspon amb un tipus d’ofici, igual que ho fan altres instruments analitzats anteriorment. Addicionalment, ofereix pautes perquè una persona es pugui millorar a ella mateixa mitjançant l’auto-coaching.
Representació gràfica de les dimensions del PI Behavioral Assessment:
Nota: imatge extreta d’un test d’exemple del PI Behavioral Assessment
Referències bibliogràfiques:
Esperta. (2020). PI Behavioral Assessment™. https://www.esperta.es/assessments/#behavioral_assessment