En què consisteixen els processos de selecció de personal?

Els processos de selecció de personal conceptualment consisteixen en buscar el millor candidat possible per cobrir un lloc de treball vacant, el qual, disposa d’un perfil propi que, segons Hay (2006, p. 384; citat a Grau i Guzmán, 2011, p. 12), pot estar relacionat amb un perfil dur, tou o competencial. El perfil dur són els coneixements, titulació, idiomes o experiència professional; el perfil tou està relacionat amb la personalitat i actituds; i el perfil competencial amb les competències necessàries per a l’exercici òptim del lloc de treball.

Ara bé, si amb anterioritat les persones podien ocupar durant molts anys un mateix lloc de treball desenvolupant sempre les mateixes funciones, en un món canviant com l’actual les empreses busquen persones que es puguin adaptar fàcilment a noves situacions i siguin polivalents en quant al tipus de tasques i rols que en un moment donat puguin desenvolupar, per la qual cosa pren rellevància la tendència a la selecció de personal basada en les soft skills (Linkedin, 2019).

Referencies bibliogràfiques:

Grau, R., i Guzmán, N. (2011). La persona en el lloc de treball. Dins de A. Gálvez (coord.), R. Grau, N. Guzmán, i F. Liñán. Psicologia del lloc de treball. Barcelona: FUOC.

Linkedin. (2019). 2019 Global Talent Trends: The 3 trends transforming your workplace. https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/resources/pdfs/global_talent_trends_2019_emea.pdf