Español 
Català 
English 
Alonso, Moscoso i Cuadrado (2015), va identificar els principals instruments que les PYME espanyoles feien servir en aquell moment en els processos de selecció de personal. L’estudi destaca el CV, les referències i les entrevistes no estructurades, si bé també constata el creixent ús d’altres instruments amb propietats psicomètriques, com ara els tests de personalitat i els tests d’habilitats, així com proves professionals o entrevistes estructurades.
Aquest mateix treball també fa referència a la importància de l’elecció de l’instrument correcte, a que aquest no sigui discriminatori, la qual cosa podria derivar en una possible demanda legal per part dels candidats; incideix en els avenços que s’han produït en els últims trenta anys de cara a determinar la validesa predictiva dels diferents instruments (Hunter i Schmidt, 2004; citat a Alonso et al., 2015); i menciona la bretxa existent entre el món acadèmic i l’àmbit professional, argumentant que els professionals de selecció de personal desconeixen les evidències empíriques que aconsellarien utilitzar, en funció del cas, una determinada tècnica davant d’una altra. Ara bé, l’ús creixent de les noves tecnologies i la globalització, així com l’evidència de l’existència de moltes empreses que ofereixen eines informàtiques adreçades als processos de selecció de personal, fan pensar que la tendència està canviant a favor de la incorporació de nous instruments per al reclutament de candidats, tal com es pot constatar a Bizneo HR Software (2022).
Referències bibliogràfiques:
Alonso, P., Moscoso, S., i Cuadrado, D. (2015). Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 31(2), 79–89. https://doi.org/10.1016/j.rpto.2015.04.002
Bizneo HR Software. (2022). Pruebas de recursos humanos. Recuperat el 6 de març de 2022 de https://hello.bizneo.com/guia-pruebas-recursos-humanos/