Quan es comparen els tests de personalitat amb els d’avaluació per competències, es constata que algunes de les dimensions analitzades coincideixen, per la qual cosa, en funció del test que s’utilitza, hi ha una redundància en les preguntes i en els resultats. Per tant, tenint en compte molts dels articles publicats en aquesta secció, on per una banda es veu que hi ha una tendència clara del mercat a utilitzar en la selecció del personal l’avaluació per competències, i per l’altre, que algunes de les preguntes dels tests de personalitat que es fan servir en l’àmbit laboral són redundants o poc pertinents, alhora que n’hi ha que ofereixen informació sensible sobre la persona, pot resultar d’interès conèixer i determinar quines serien les principals dimensions de la personalitat, així com també quines serien les principals competències transversals rellevants de cara a un procés de selecció de personal tenint en compte les principals tipologies de feina.
Aquesta informació possibilitaria la construcció d’instruments més focalitzats en el món del treball, alhora que evitaria mols dels problemes que estan suscitant l’ús dels actuals tests de personalitat en els processos de selecció de personal.