Quins són els principals tests que es fan servir al mercat espanyol en el reclutament de persones?

En relació amb el nostre país, la situació és una mica diferent, ja que no té el dinamisme del mercat nord-americà, no existeix la mateixa cultura respecte dels tests, no tots els tests estan degudament adaptats i traduïts a la nostra realitat, alhora que moltes empreses no estan disposades a pagar el cost de les llicències associades als drets d’ús, tot i que un 50% d’aquelles que els utilitzen, ho fan sense pagar (Vergara, 2011). Aquest mateix autor indica que aproximadament només un 37% dels tests que fan servir les empreses espanyoles són específics de l’àmbit laboral. Els més utilitzats com a primera opció són el 16PF (29,8%), el Perception And Preference Inventory (29,8%) i finalment el DISC (20,7%).

Segons Muñiz (2011; citat a Vergara, 2011), tant el 16PF com el PAPI disposen de validesa dins l’àmbit laboral, tot i que no disposen de validesa predictiva de l’acompliment. Respecte del DICS, l’autor no va trobar en les bases de dades habituals cap estudi científic que el recolzés. Bizneo HR Software (2022) menciona altres proves que actualment també es fan servir a l’Estat espanyol en els processos de selecció de personal, com ara els tests de competències, el Holland Code, basat en els interessos i aficions dels treballadors, els Big Five o el Keirsey Temperament Sorter.

Referències bibliogràfiques:

Bizneo HR Software. (2022). Pruebas de recursos humanos. Recuperat el 6 de març de 2022 de https://hello.bizneo.com/guia-pruebas-recursos-humanos/

Vergara, R. (2011). BUENAS PRÁCTICAS EN EL USO DE TEST DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN ESPAÑA, MÉXICO, ARGENTINA, CHILE, PERÚ, COLOMBIA, URUGUAY, CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE. Recuperat el 6 de març de 2022 de http://www.formacionretail.com/sartia/images/stories/robertovergara.pdf