Español 
Català 
English 
Segons la informació disponible a la web de Hogan (Hogan Assessments, n.d.), l’HPI va ser el primer inventari de personalitat derivat del model dels Big Five desenvolupat específicament per predir el rendiment laboral. Els primers treballs d’investigació en què es fonamenta aquest model daten de mitjans dels anys 70, essent els seus desenvolupadors Joyce i Robert Hogan, els quals van fundar Hogan Assessments l’any 1987.
Hogan i Hogan (2002) a The Hogan personality inventory expliquen amb més detall com es va desenvolupar l’inventari, el qual consta de 206 afirmacions que s’han de respondre de forma dicotòmica (vertadera o falsa) i té un temps aproximat d’administració d’uns 20 minuts. El model de personalitat està estructurant en 7 constructes de nivell superior, 44 facetes associades als constructes anteriors i 6 escales ocupacionals, les quals, segons es pot constatar en l’estudi de Salgado, Moscoso i Alonso (2013, p. 283), estan integrades dins del model de personalitat dels Big Five.
Estructura del model del Hogan Personality Inventory:
Nota: diagrama extret de Salgado, Moscoso i Alonso (2013, p. 283)
Constructes de nivell superior i facetes del HPI:
|
N |
Adequació |
Ambició |
Sociabilitat |
Simpatia |
Prudència |
Curiositat |
Potencial |
|
1 |
Empatia |
Competitiu |
Li agraden les festes |
Fàcil de conviure amb ell |
Moralitzador |
Habilitat científica |
Educació |
|
2 |
Sense ansietat |
Autoconfiança |
Li agraden les multituds |
Sensible |
Mestre |
Curiositat |
Habilitat matemàtica |
|
3 |
Sense culpa |
Sense depressió |
Cerca d’experiències |
Atent, acurat |
Virtuós |
Cerca d’emoció |
Bona memòria |
|
4 |
Calma |
Lideratge |
Exhibicionista |
Li agrada la gent |
No autònom |
Jocs intel·lectuals |
Lectura |
|
5 |
Equanimitat |
Identitat |
Entretingut |
Sense hostilitat |
No espontani |
Genera idees |
|
|
6 |
Sense queixes somàtiques |
Sense ansietat social |
|
|
Control dels impulsos |
Cultura |
|
|
7 |
Confiat |
|
Evitador de problemes |
|
|||
|
8 |
Bona afecció |
|
Escales ocupacionals del HPI:
|
N |
Escales ocupacionals |
|
1 |
Calma (Orientació al servei) |
|
2 |
Felicitat (Tolerància a l'estrès) |
|
3 |
Cooperació (Fiabilitat) |
|
4 |
Tenacitat (Potencial administratiu) |
|
5 |
Gregarisme (Potencial de vendes) |
|
6 |
Competència (Potencial gerencial) |
Referències bibliogràfiques:
Hogan Assessments. (n.d.). About. Recuperat el 29 de març de 2020 de https://www.hoganassessments.com/about/
Hogan, R., i Hogan, J. (2002). The Hogan personality inventory. In B. de Raad i M. Perugini (Eds.), Big five assessment (pp. 329–346). Hogrefe & Huber Publishers. https://psycnet.apa.org/record/2002-17260-014
Salgado, J. F., Moscoso, S., i Alonso, P. (2013). Subdimensional structure of the hogan personality inventory. International Journal of Selection and Assessment, 21(3), 277–285. https://doi.org/10.1111/ijsa.12037