Blog

Model de personalitat de Hogan i el Hogan Personality Inventory (HPI)

Segons la informació disponible a la web de Hogan (Hogan Assessments, n.d.), l’HPI va ser el primer inventari de personalitat derivat del model dels Big Five desenvolupat específicament per predir el rendiment laboral. Els primers treballs d’investigació en què es fonamenta aquest model daten de mitjans dels anys 70, essent els seus desenvolupadors Joyce i Robert Hogan, els quals van fundar Hogan Assessments l’any 1987.

 Hogan i Hogan (2002) a The Hogan personality inventory expliquen amb més detall com es va desenvolupar l’inventari, el qual consta de 206 afirmacions que s’han de respondre de forma dicotòmica (vertadera o falsa) i té un temps aproximat d’administració d’uns 20 minuts. El model de personalitat està estructurant en 7 constructes de nivell superior, 44 facetes associades als constructes anteriors i 6 escales ocupacionals, les quals, segons es pot constatar en l’estudi de Salgado, Moscoso i Alonso (2013, p. 283), estan integrades dins del model de personalitat dels Big Five.

Estructura del model del Hogan Personality Inventory:

Nota: diagrama extret de Salgado, Moscoso i Alonso (2013, p. 283)

Constructes de nivell superior i facetes del HPI:

N

Adequació

Ambició

Sociabilitat

Simpatia

Prudència

Curiositat

Potencial

1

Empatia

Competitiu

Li agraden les festes

Fàcil de conviure amb ell

Moralitzador

Habilitat científica

Educació

2

Sense ansietat

Autoconfiança

Li agraden les multituds

Sensible

Mestre

Curiositat

Habilitat matemàtica

3

Sense culpa

Sense depressió

Cerca d’experiències

Atent, acurat

Virtuós

Cerca d’emoció

Bona memòria

4

Calma

Lideratge

Exhibicionista

Li agrada la gent

No autònom

Jocs intel·lectuals

Lectura

5

Equanimitat

Identitat

Entretingut

Sense hostilitat

No espontani

Genera idees

 

6

Sense queixes somàtiques

Sense ansietat social

 

 

Control dels impulsos

Cultura

7

Confiat

 

Evitador de problemes

 

8

Bona afecció

 


Escales ocupacionals del HPI:

N

Escales ocupacionals

1

Calma (Orientació al servei)

2

Felicitat (Tolerància a l'estrès)

3

Cooperació (Fiabilitat)

4

Tenacitat (Potencial administratiu)

5

Gregarisme (Potencial de vendes)

6

Competència (Potencial gerencial)

 


Referències bibliogràfiques:

Hogan Assessments. (n.d.). About. Recuperat el 29 de març de 2020 de https://www.hoganassessments.com/about/

Hogan, R., i Hogan, J. (2002). The Hogan personality inventory. In B. de Raad i M. Perugini (Eds.), Big five assessment (pp. 329–346). Hogrefe & Huber Publishers. https://psycnet.apa.org/record/2002-17260-014

Salgado, J. F., Moscoso, S., i Alonso, P. (2013). Subdimensional structure of the hogan personality inventory. International Journal of Selection and Assessment, 21(3), 277–285. https://doi.org/10.1111/ijsa.12037